Traditionelle und nicht traditionelle Jobs und Kleidung Männliche Jobs und Arbeitskleidung

F: Ich weiß, dass es wichtig ist, in einem „traditionell männlichen“ Job wie einem Arzt oder Manager mein Bestes zu geben. Aber was ist, wenn ich einen Job mache, der traditionell nicht als männlich angesehen wird? Ist es überhaupt wichtig, was ich trage?

A: Immer mehr Männer arbeiten in Berufen, die traditionell nicht als „männlich“ angesehen wurden. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass traditionelle Kleidung Männern in nicht traditionell männlichen Berufen immer noch einige Vorteile bietet.

HINTERGRUND

Eine Gruppe von Forschern an der University of Windsor wollte wissen, ob Männer „traditionelle“ oder „nicht traditionelle“ Geschäftskleidung tragen veränderte die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf ihre Arbeitsleistung, selbst in einem nicht traditionellen Beruf (Ein Job, den Männer in der Vergangenheit nicht gearbeitet haben).

Ihre Ergebnisse waren veröffentlicht in einer Zeitschrift namens Psychologie der Männer & Männlichkeit in 2011.

Sie stellten frühere Untersuchungen fest, die darauf hinweisen, dass Männer jetzt Jobs haben, die traditionell nicht als „männlich“ angesehen wurden.

Einerseits wissen wir, dass es darauf ankommt, was wir tragen.

Auf der anderen Seite ist es vielleicht nicht so wichtig, was sie tragen, da es unterschiedliche Erwartungen und Wahrnehmungen von Männern in nicht-traditionellen Berufen gibt.

Zum Beispiel in der Vergangenheit Krankenpflege wurde als Frauenjob angesehen. Es finden jedoch immer mehr Männer dass sie eine wichtige Rolle im Pflegeberuf spielen und damit ihren Lebensunterhalt verdienen können!

Die Forscher bemerkten auch frühere Forschungen, die darauf hindeuten Was Männer am Arbeitsplatz tragen, ist wichtig. Es ändert sich, wie sie wahrgenommen werden, und es ändert sich, wie Menschen ihre Arbeitsleistung bewerten.

Wenn Sie diese beiden Fakten zusammenfassen, erhalten Sie eine interessante Frage: Wenn ein Mann einen „nicht-traditionellen“ Job wie Krankenpflege oder Schulunterricht ausübt, spielt es dann immer noch eine Rolle, was er trägt?

Die Forscher stellten drei Hypothesen auf:

• Hypothese 1: Vielleicht haben Männer ein höheres Gehalt, wenn sie sich besser kleiden, egal welchen Job sie haben (traditionell oder nicht traditionell).

• Hypothese 2: Vielleicht werden traditionell gekleidete Männer als besser für traditionelle Berufe geeignet angesehen, und nicht traditionell gekleidete Männer sind besser für nicht traditionelle Berufe geeignet.

• Hypothese 3: Vielleicht wird von nicht traditionell gekleideten Männern erwartet, dass sie in ihrer Arbeit diskriminiert werden, während von traditionell gekleideten Männern erwartet wird, dass sie befördert werden und die Erfolgsleiter in ihrer Arbeit erklimmen.

EXPERIMENT

Die Forscher rekrutierten 91 Studenten, um verschiedene Männerbilder zu beurteilen.

Es wurden zwei Fotokarten erstellt mit dem Kopf und dem Oberkörper eines Mannes in zwei verschiedenen Formen der Kleidung. Der Mann war im Allgemeinen attraktiv, körperlich fit, Mitte 20 oder Anfang 30, glatt rasiert und hatte kurze Haare. Die zwei verschiedenen Karten enthielten die folgenden Änderungen:

• Auf einer Karte trug der Mann eine Beige Anzug im europäischen Schliff mit einem passenden Hemd oben, das oben aufgeknöpft ist, einem Halstuch und einem einzelnen Ohrring im rechten Ohr. Dies wurde berücksichtigt nicht traditionell Kleidung.
• Auf der anderen Karte trug der Mann eine traditionellerer Marineanzug, weißes Hemd und dunkle Krawatte. Dieser Mann hatte keinen Ohrring. Dies wurde berücksichtigt traditionelle Kleidung.

Die Forscher zeigten jedem der Richter zufällig eine der Karten.

Dann zeigten die Forscher eine Liste von 10 Berufen und baten die 91 Richter, den Mann auf der Karte zu bewerten, indem sie beurteilten, wie gut er für jeden der 10 Berufe geeignet ist. Die Jobs umfassten traditionell „männliche“ Jobs (in Rot) und traditionell „weibliche“ Jobs (in Grün). Die Jobs waren:

• Techniker

• Arzt

• Manager

• Pilot

• Mechaniker

• Bibliothekar

• Grundschullehrer

• Sekretär

• Krankenschwester

• Sozialarbeiter

Die Richter wurden auch gefragt, ob der Mann sein würde gemietet für jeden Job, was der Mann Gehalt wäre wahrscheinlich, was der Mann Fähigkeit für den Job wäre, ob der Mann Persönlichkeit ist für den Job geeignet, ob der Mann konfrontiert wird Belästigung oder Diskriminierung bei der Arbeit und die Wahrscheinlichkeit, dass der Mann sein würde gefördert schnell in diesem Job.

ERGEBNISSE

• Die Forscher testeten ihre Hypothesen durch statistische Analyse.

Hypothese 1: Personen mit nicht traditioneller Kleidung würden unabhängig von ihrem Beruf ein niedrigeres Gehalt erhalten.

• Ergebnisse: BESTÄTIGT. Selbst in Berufen, die nicht als traditionell männlich angesehen werden, wie Bibliothekar und Krankenschwester, wurde traditionelle Kleidung als mit einem höheren Durchschnittsgehalt verbunden angesehen.

Hypothese 2: Traditionelle Kleidung wird als besser geeignet für traditionell männliche Berufe angesehen und umgekehrt.

• Ergebnisse: TEILWEISE BESTÄTIGT. Die Forscher fanden hier einen Effekt, der jedoch nicht unglaublich stark war. Traditionelle Kleidung war eher mit traditionellen Jobs verbunden und umgekehrt, aber es gab keine signifikante Urteilsvermögen zwischen den beiden. Mit anderen Worten, die Kleidung hat die Beurteilung der Fähigkeit eines Mannes, einen bestimmten Job zu erledigen, nicht wesentlich verändert.

Hypothese 3: Nicht-traditionelle Kleidung würde dazu führen, dass Richter erwarten, dass der Mann Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt ist, während traditionelle Kleidung mit Beförderungen und Leistungen verbunden wäre.

• Ergebnisse: BESTÄTIGT. Es wurde erwartet, dass der Mann in nicht traditioneller Kleidung mehr Belästigungen und Diskriminierungen am Arbeitsplatz ausgesetzt ist als der Mann in traditioneller Kleidung. Es wurde beurteilt, dass der Mann in traditioneller Kleidung eher schnell befördert wird als der Mann in nicht traditioneller Kleidung.

Wahrscheinlichkeit der Einstellung:

• Die Forscher fragten die Richter auch, ob sie glaubten, der Mann würde für einen bestimmten Job eingestellt.
• In traditionell männlichen Berufen bewerteten die Richter den traditionell gekleideten Mann als wahrscheinlicher eingestellt als diejenigen, die den nicht traditionell gekleideten Mann sahen.
• In nicht traditionell männlichen Berufen spielte die Kleidung keine wesentliche Rolle.

DISKUSSION

• Es scheint positive Assoziationen mit dem Tragen traditioneller Geschäftskleidung zu geben, selbst in Berufen, in denen Männer traditionell nicht assoziiert sind, wie Bibliothekar, Krankenschwester und Grundschullehrer.

• Von Männern, die traditionelle Kleidung in nicht traditionell männlichen Berufen tragen, wird immer noch erwartet, dass sie höhere Gehälter haben, weniger Diskriminierung ausgesetzt sind und schnell befördert werden als Männer, die nicht traditionelle Kleidung tragen.

• Interessanterweise war keiner der Kleidungsstile mit signifikant höheren Fähigkeitsurteilen verbunden - nur mit Urteilen über die Wahrscheinlichkeit, Geld zu verdienen und weiterzukommen.

• Wie zu erwarten war, war das Tragen nicht traditioneller Kleidung mit einer höheren Wahrscheinlichkeit von Diskriminierung und einem niedrigeren Gehalt verbunden, selbst in nicht traditionell männlichen Berufen. Nichttraditionelle Kleidung hatte jedoch keinen Einfluss auf die Erwartungen der Menschen, in nichttraditionellen Berufen eingestellt zu werden.

Referenz

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N. & Schmidt, K. (2011). Die Auswirkung der Kleidung auf die erwarteten beruflichen Ergebnisse für männliche Arbeitnehmer.Psychologie der Männer & Männlichkeit, 12(2), 166-180. Verknüpfung: http://www.researchgate.net