Gründe, warum Männer Flanellhosen tragen sollten | Warum sind Flanellhosen so schwer zu kaufen?
Hose / 2021
F: Ich weiß, dass es wichtig ist, in einem „traditionell männlichen“ Job wie einem Arzt oder Manager mein Bestes zu geben. Aber was ist, wenn ich einen Job mache, der traditionell nicht als männlich angesehen wird? Ist es überhaupt wichtig, was ich trage?
A: Immer mehr Männer arbeiten in Berufen, die traditionell nicht als „männlich“ angesehen wurden. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass traditionelle Kleidung Männern in nicht traditionell männlichen Berufen immer noch einige Vorteile bietet.
Eine Gruppe von Forschern an der University of Windsor wollte wissen, ob Männer „traditionelle“ oder „nicht traditionelle“ Geschäftskleidung tragen veränderte die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf ihre Arbeitsleistung, selbst in einem nicht traditionellen Beruf (Ein Job, den Männer in der Vergangenheit nicht gearbeitet haben).
Ihre Ergebnisse waren veröffentlicht in einer Zeitschrift namens Psychologie der Männer & Männlichkeit in 2011.
Sie stellten frühere Untersuchungen fest, die darauf hinweisen, dass Männer jetzt Jobs haben, die traditionell nicht als „männlich“ angesehen wurden.
Einerseits wissen wir, dass es darauf ankommt, was wir tragen.
Auf der anderen Seite ist es vielleicht nicht so wichtig, was sie tragen, da es unterschiedliche Erwartungen und Wahrnehmungen von Männern in nicht-traditionellen Berufen gibt.
Zum Beispiel in der Vergangenheit Krankenpflege wurde als Frauenjob angesehen. Es finden jedoch immer mehr Männer dass sie eine wichtige Rolle im Pflegeberuf spielen und damit ihren Lebensunterhalt verdienen können!
Die Forscher bemerkten auch frühere Forschungen, die darauf hindeuten Was Männer am Arbeitsplatz tragen, ist wichtig. Es ändert sich, wie sie wahrgenommen werden, und es ändert sich, wie Menschen ihre Arbeitsleistung bewerten.
Wenn Sie diese beiden Fakten zusammenfassen, erhalten Sie eine interessante Frage: Wenn ein Mann einen „nicht-traditionellen“ Job wie Krankenpflege oder Schulunterricht ausübt, spielt es dann immer noch eine Rolle, was er trägt?
Die Forscher stellten drei Hypothesen auf:
Die Forscher rekrutierten 91 Studenten, um verschiedene Männerbilder zu beurteilen.
Es wurden zwei Fotokarten erstellt mit dem Kopf und dem Oberkörper eines Mannes in zwei verschiedenen Formen der Kleidung. Der Mann war im Allgemeinen attraktiv, körperlich fit, Mitte 20 oder Anfang 30, glatt rasiert und hatte kurze Haare. Die zwei verschiedenen Karten enthielten die folgenden Änderungen:
Die Forscher zeigten jedem der Richter zufällig eine der Karten.
Dann zeigten die Forscher eine Liste von 10 Berufen und baten die 91 Richter, den Mann auf der Karte zu bewerten, indem sie beurteilten, wie gut er für jeden der 10 Berufe geeignet ist. Die Jobs umfassten traditionell „männliche“ Jobs (in Rot) und traditionell „weibliche“ Jobs (in Grün). Die Jobs waren:
Die Richter wurden auch gefragt, ob der Mann sein würde gemietet für jeden Job, was der Mann Gehalt wäre wahrscheinlich, was der Mann Fähigkeit für den Job wäre, ob der Mann Persönlichkeit ist für den Job geeignet, ob der Mann konfrontiert wird Belästigung oder Diskriminierung bei der Arbeit und die Wahrscheinlichkeit, dass der Mann sein würde gefördert schnell in diesem Job.
Hypothese 1: Personen mit nicht traditioneller Kleidung würden unabhängig von ihrem Beruf ein niedrigeres Gehalt erhalten.
Hypothese 2: Traditionelle Kleidung wird als besser geeignet für traditionell männliche Berufe angesehen und umgekehrt.
Hypothese 3: Nicht-traditionelle Kleidung würde dazu führen, dass Richter erwarten, dass der Mann Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt ist, während traditionelle Kleidung mit Beförderungen und Leistungen verbunden wäre.
Wahrscheinlichkeit der Einstellung:
Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N. & Schmidt, K. (2011). Die Auswirkung der Kleidung auf die erwarteten beruflichen Ergebnisse für männliche Arbeitnehmer.Psychologie der Männer & Männlichkeit, 12(2), 166-180. Verknüpfung: http://www.researchgate.net