Moderne Berufskleidung | Pflege und Kleidung gegen Tätowierungen und Piercings

Moderne Berufskleidung:

Pflege und Kleidung gegen Tätowierungen und Piercings

F: Ich habe gehört, dass sich die moderne Welt verändert und die Menschen trendige Kleidung und Dinge wie Tätowierungen und Piercings immer mehr akzeptieren. Was gilt in der heutigen Welt als „Berufskleidung“? Sind die Leute mehr daran interessiert, wie Sie sich anziehen und pflegen, oder werden sie mich trotzdem beurteilen, wenn ich Piercings und Tätowierungen habe?

A: Eine Studie hat gezeigt, dass Pflege und Kleidung die wichtigsten Faktoren sind, um professionell zu wirken. Piercings und Tätowierungen wurden als weniger günstig angesehen, aber der Effekt war geringer.



Eine Gruppe von Forschern der Hotellerie an einigen Universitäten in den USA wollte herausfinden, was genau „Berufskleidung“ in der modernen Welt ausmacht. Sie untersuchten eine Reihe verschiedener Faktoren, die die Wahrnehmung von Menschen beeinflussen können:



      • Allgemeine körperliche Attraktivität
      • Ordentlichkeit und Pflege
      • Kleidungsfarbe
      • Konservative vs. trendige Kleidung
      • Professionelle vs. Freizeitkleidung
      • Körpermodifikation (Tätowierungen und Piercings)

Diese Forscher veröffentlichten ihre Ergebnisse 2012 im International Journal of Hospitality Management.

Die Forscher besuchten die National Restaurant Association Show 2010 in Chicago. Es ist die größte Ausstellung ihrer Art (2000 Stände mit 70.000 Teilnehmern).



  • Eine Reihe von Universitäten zeigt Stände mit ihren Gastfreundschafts- und kulinarischen Programmen.
  • Einige Teilnehmer waren auch auf der Konferenz des International Council of Hotel, Restaurant und Institutional Educators 2010 versammelt.

Die experimentellen Teilnehmer wurden zufällig rekrutiert, als sie durch die Show gingen, an Ständen saßen oder sich dem Stand der Forscher näherten.

Insgesamt haben sie 108 Teilnehmer.

VERFAHREN:

Die Forscher erstellten hypothetische Schülerbeschreibungen auf Karten mit Fotos der hypothetischen Schüler. Sie versuchten, die Karten generisch und standardisiert zu gestalten, mit einer vielfältigen Mischung aus Rasse, Körpertyp und Alter.



  • Die Karten hatten verschiedene Kombinationen von Attraktivität, Kleidung, Accessoires und Körpermodifikationen.

Die Teilnehmer wurden gebeten, sich vorzustellen, sie seien Personalmanager für ein Hotelmanagementunternehmen und würden einen neuen Mitarbeiter einstellen. Sie mussten Rang 16 der hypothetischen Kandidatenkarten in der Reihenfolge einnehmen, die sie für am wünschenswertesten halten.

Anschließend zeichneten die Teilnehmer einige ihrer eigenen Merkmale (Bildung, Industrie, Erfahrung usw.) in einer anderen Form auf.

ERGEBNISSE:

Da es für die hypothetischen Kandidaten eine so große Kombination verschiedener Faktoren gab, war ihre Analyse etwas kompliziert.

Hier sind jedoch ihre Hypothesen und ob diese Hypothesen unterstützt wurden.

HYPOTHESE 1: Attraktivität ist ein wünschenswertes Merkmal von Bewerbern.

Ergebnis: WAHR! Attraktivere Kandidaten wurden tendenziell höher eingestuft.

Hypothese 2: Ordentlichkeit ist ein wünschenswertes Merkmal von Bewerbern.

Ergebnis: WAHR! Ordentlich gepflegte Kandidaten wurden tendenziell höher eingestuft.

HYPOTHESE 3: Dunkle Kleidung wird als „professioneller“ bevorzugt.

Ergebnis: NICHT WIRKLICH! Dunkle Kleidung wurde gegenüber heller Kleidung leicht bevorzugt, insbesondere bei sehr erfahrenen Richtern. Der Effekt war jedoch nicht sehr stark.

HYPOTHESE 4: Konservative Kleidung wird trendiger Kleidung vorgezogen.

Ergebnis: GEMISCHT! Unter den Fakultätsmitgliedern war die konservative Kleidung höher eingestuft. Unter den Studenten war trendige Kleidung höher eingestuft. Die Trendigkeit hatte insgesamt den Vorteil, hing jedoch stark vom Richter ab.

HYPOTHESE 5: Geschäftskleidung ist ein wünschenswertes Merkmal von Berufskandidaten.

Ergebnis: WAHR! Business-Kleidung führte zu den höchsten Platzierungen. Business Casual war weniger hochrangig und Casual am wenigsten.

HYPOTHESE 6: Sichtbare Tätowierungen sind ein unerwünschtes Merkmal von Bewerbern.

Ergebnis: WAHR! Sichtbare Tätowierungen führten zu niedrigeren Platzierungen.

HYPOTHESE 7: Nicht konservatives Piercing ist ein unerwünschtes Merkmal von Bewerbern.

Ergebnis: WAHR! Nicht konservative Piercings führten zu niedrigeren Platzierungen.

Was waren die WICHTIGSTEN Faktoren in Rankings (die Faktoren, die das Ranking stärker beeinflussten)?

  • Ordentliche Pflege
  • Geschäftskleidung

DISKUSSION

  • Bedeutet dies, dass Piercings und Tätowierungen Sie zu einem Leben in der Arbeitslosengrenze verurteilen werden? Nicht unbedingt. Hier sind einige Faktoren zu berücksichtigen:
  • Ordentliche Pflege und Kleidung waren die wichtigsten Überlegungen. Wenn Sie diese haben, dann gibt Ihnen das den größten Vorteil.
  • Auf den Bildern waren Tätowierungen zu sehen. Wenn Sie ein Tattoo auf Ihrer Brust oder Ihrem Arm unter Ihrem Ärmel haben, wird niemand wissen, dass Sie es haben.
  • Darüber hinaus bedeutet dies, dass Sie Ihr Publikum kennen müssen. Jüngere Richter tendierten dazu, trendigere Kleidung zu mögen. Ältere Richter waren offensichtlich konservativer.

Referenz

T. Ruetzler, J. Taylor, D. Reynolds, W. Baker & C. Killen (2012). Was ist Berufskleidung heute? Eine gemeinsame Analyse persönlicher Präsentationsattribute. Internationale Zeitschrift für Hotelmanagement, 31937-943. Verknüpfung: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431911001770